Zahvalljujući nedavno usvojenom Zakonu o određivanju maksimalnog broja zaposlenih u lokalnoj administraciji mnogi čelnici opština u Srbiji razmišljaju o tome šta je isplativije: otpuštanje prekobrojnih zaposlenih iz lokalne administracije ili smanjenje republičkih transfernih sredstava.

Zakon o određivanju maksimalnog broja zaposlenih u lokalnoj administraciji nalaže opštinskim upravama da maksimalan broj zaposlenih na neodređeno vreme ne može biti veći od 4 zaposlena na 1.000 stanovnika prema poslednjem popisu stanovništva (izuzeci od ograničenja su opštine u kojima žive nacionalne manjine, izbeglice, opštine s malim brojem stanovnika…), a ukupan broj zaposlenih na određeno vreme ne može biti veći od 10 odsto radnika zaposlenih na neodređeno vreme.

O potrebi racionalizacije u prosveti priča se već nekoliko meseci, ali se još uvek ne zna tačan broj zaposlenih, niti koliko je njih višak.

Imajući u vidu ekonomsku situaciju u celoj državi i stanje u republičkoj kasi, naložene su mere štednje na svim nivoima. Tako se u nekim opštinama, kako je objavljeno u medijima, primenjuju mere kojima bi se mogle ostvariti značajne uštede u lokalnim budžetima. Pored racionalizacije u opštinskim upravama, radi se o smanjenju troškova za reprezentaciju, upotrebu službenih vozila, telefona.

Sprovođenje racionalizacije lokalnih samouprava će se odvijati po principima i standardima koje će dogovoriti Predsedništvo Stalne konferencije gradova i opština, najavila je potpredsednica vlade i ministarka državne uprave i lokalne samouprave Kori Udovički.

Naslovi

Popularni Članci

      

Vojvodina

Srbija